Junior projectleider installaties (36 uur)

  • 36 uur
  • Den Haag
  • Onderhoud & Vastgoed
  • Mid level

De energietransitie is in volle gang, tegelijkertijd is er toenemende mate sprake van energiearmoede. Om bij te dragen aan een betere leefwereld en het reduceren van gasverbruik, verduurzamen we bij Staedion jaarlijks zo’n tweeduizend van onze woningen. Voor de bewoners betekent dat niet alleen duurzamer, maar vooral ook comfortabeler wonen. Als junior projectleider Planmatig Onderhoud weet je al redelijk wat van installatietechniek en warmtevoorziening (en leren we je bij), en zorg je voor het reilen en zeilen binnen deze projecten. Mooi werk, met veel ruimte voor eigen ideeën en ondernemerschap. Bij een organisatie met een groot maatschappelijk hart.

Dit ga je doen

• Je helpt mee met de uitvoering van onze planmatige onderhoudsprojecten. Door zorgvuldig te communiceren, help je de projectleider regie te voeren over de interne organisatie van het onderhoud en zorg je voor betrokkenheid van de bewoners. Ook ondersteun je bij het toezicht houden op de uitvoering en oplevering van projecten.

• Samen met de projectleider stel je de planning op. Hierbij bewaak je kwaliteit en budget en rapporteren jullie aan de manager Planmatig Onderhoud. Daarnaast maak je werkbeschrijvingen, organiseer je aanbestedingen en beoordeel je offertes en calculaties van installateurs.

• Je bent nauw betrokken bij de uitvoering van het contractmanagement en -beheer van bestaande onderhoudscontracten. Dat doe je in samenwerking met onze contractmanagers en -beheerders. Hierbij werken we toe naar de principes van Resultaatgericht Samenwerken (RGS).


Een typische uitdaging

De manager vraagt om een complex in het Transvaalkwartier te verduurzamen. Het plan? Zorgen dat zo veel mogelijk bewoners overstappen van een traditionele cv-ketel op een warmtepomp. Zo werken we stap voor stap toe naar ons doel om in 2050 volledig CO2-neutraal te ondernemen.

Hier staat of valt alles met communicatie: door de bewoners goed te informeren over de voordelen van een warmtepomp, kun je ze er enthousiast voor maken. Met een team van opzichters en collega’s van de afdeling Wonen & Samenleven heb je ervoor gekozen om de huurders te benaderen via een brief. Deze heeft alleen nog niet veel reacties opgeleverd. Daarom gooien jullie het nu over een andere boeg. Om ze over te streep te trekken, besluiten jullie een koffiekarretje voor het gebouw te plaatsen. Hier kunnen de bewoners terecht voor een lekker bakje koffie, en al hun vragen over het verduurzamingsproject. Jij zorgt dat dit traject vlekkeloos verloopt en voor de terugkoppeling naar je manager.

'Ik vind het fijn om voor een bedrijf te werken dat mijn ontwikkeling aanmoedigt!'

Nasira - Financial controller

Dit heb je nodig

Je hebt feeling met installatietechniek, warmtetechniek (collectieve- en individuele cv), planmatig onderhoud en opdrachtgeverschap. Je bent bijvoorbeeld doorgegroeid van de werkvloer naar een functie als werkvoorbereider.

• Gebouwgebonden installaties hebben voor jou geen geheimen. Je hebt kennis van verwarmingsinstallaties.

• Plannen en organiseren gaat je goed af. Je weet hoe je een proces moet optimaliseren.

• Je bent communicatief sterk, handelt kostenbewust en hebt altijd oog voor het eindresultaat.

• Met bedrijfskundig inzicht overzie je de impact van oplossingen op het totale vastgoed.

• Je voelt je betrokken bij maatschappelijke ontwikkelingen in de regio Den Haag.

• Je hebt een integere werkhouding, gevoel voor relatiemanagement en sterke onderhandelingsvaardigheden.

• Je hebt hbo werk & denkniveau en minimaal een mbo 4-opleiding afgerond.

Dit krijg je ervoor terug

De kans om te leren en de vrijheid om zelfstandig te opereren. Plus:

• Een gezellig team, met leuke collega’s en een bevlogen manager.

• Een goed salaris, deze bepalen we samen afhankelijk van opleiding en ervaring.

• Een vierdaagse werkweek, als je dat wilt. Zo kun je werk en privé nog beter in balans houden.

• Een loopbaanontwikkelingsbudget van € 900,- per jaar op basis van een fulltime dienstverband.

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband, in hartje Den Haag.

• Als je met het ov reist, vergoeden wij de kosten volledig.

• Fiets je liever? Dan belonen we je kilometers. We zijn groot voorstander van duurzaam reizen.

Interesse?

Ben je enthousiast geworden of wil je meer weten? Neem dan contact op met Martijn Kors, manager Planmatig Onderhoud via (070) 376 76 25. Direct solliciteren kan ook, via de knop hieronder. Wegens de vakantieperiode kan de bereikbaarheid niet optimaal zijn. Als je je vraag stelt via: recruitment@staedion.nl zorgen wij dat je snel wordt teruggebeld.

Zijn onze ambities ook de jouwe?

Samen presteren

Met z’n tweeën bereik je meer dan alleen. Daarom zoeken we elkaar binnen Staedion op, kijken we altijd verder dan onze eigen afdeling en bundelen we ook buiten de deur onze krachten. Omdat samenwerking ontstaat bij gelijkwaardigheid, geven we elkaar de ruimte en vormen we een cultuur waarop we zaken bespreekbaar maken. Op deze manier kunnen we als organisatie de sterkste prestaties leveren.

Continu leren en verbeteren

Elke dag is een kans om het beter te doen. Die kans grijpen we, gedreven en leergierig als we zijn. Natuurlijk gaat niet alles in één keer goed. Maar we durven te proberen. We experimenteren en we leren. En we spreken duidelijk af wie op welke manier bijdraagt aan de ontwikkeling van Staedion. Omdat we deze groei serieus nemen, nemen we er ook serieus de tijd voor. Door terug te blikken en stil te staan bij onze successen, kunnen we samen slimmer vooruit.

Klantgericht werken

Om onze huidige en toekomstige bewoners zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, zoeken we graag persoonlijk contact. Hierbij wegen we constant af of onze inspanningen en investeringen voldoende opleveren voor de grote groep. We willen maximale waarde toevoegen, waarbij we de individuele behoeften van bewoners niet uit het oog verliezen. Zo proberen we ook de verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid van onze bewoners te vergroten.

Sturen op feiten

We luisteren altijd naar ons gevoel. Maar als we besluiten nemen, doen we dat op basis van feiten. Het liefst met harde data. Deze onderzoekende houding levert een consistente en betrouwbare manier van werken op, die past bij de kwaliteit die we onze bewoners willen bieden. Door onze keuzes goed te onderbouwen, kunnen we onze waarde aantoonbaar maken. En die data zetten we weer in om te verantwoorden, te voorspellen en te leren.

Dit is de sollicitatieprocedure

  • Solliciteer

    Welkom! Je sollicitatie is binnen.

    We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

  • Telefonisch interview

    We bellen je op om kennis te maken.

  • Eerste gesprek

    We spreken je op kantoor of via Teams.

  • Assessment (mogelijk)

    We bekijken samen je expertise.

  • Vervolggesprek

    Je gaat nog eens in gesprek met anderen.

  • Check check

    We vragen je om: twee referenties, een VOG en een kopie van een geldig ID.

  • Contractvoorstel

    Je krijgt een voorstel, uiteraard nadat wij jouw wens hebben besproken.

  • In dienst

    Even digitaal tekenen én klaar. Welkom bij de club!