Recruitment Business Partner (36 uur)

  • 36 uur
  • Den Haag
  • HR
  • Ervaren

Als Recruitment Business Partner sta je middenin in de organisatie. Je bent hét eerste aanspreekpunt voor interne loopbaanvraagstukken en verbindt toekomstig talent. Je bent strategisch adviseur op diverse recruitmentthema’s, denk aan employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en onboarding. Je bent een echte aanpakker, werkt aan HR-projecten en thema’s en begeleidt het management bij het voeren van gesprekken en sollicitatietrajecten. In alles wat je doet ben je continu bezig de processen te verbeteren en met data keuzes te onderbouwen.

Een typische werkdag

Het is maandag, jullie beginnen met een dagstart: even bijpraten en samen de week doornemen. Wat staat er allemaal op de planning? Daarna heb je met de drie HR Business Partners kort overleg om de vacatures van de divisies te bespreken.

Je opent je inbox en hebt een paar mails binnen. Een vraag van een kandidaat naar aanleiding van je arbeidsvoorwaardenvoorstel: je stuurt de vrije dag wens door naar de manager. De cijfers van de vacature campagne die afgelopen weekend heeft gedraaid loop je door en vraagt door het ontbreken van reactie om een duwtje – interessant voor de manager om inzicht te krijgen in hoe de vacature heeft gelopen. Even schakelen met de afdeling communicatie of er gepost kan worden op de interne kanalen. Daarna snel door naar een vacature-intake met de bestuurder. Hij zoekt een Woordvoerder.

Je werkt vandaag op kantoor, dus je wandelt met collega’s het centrum van Den Haag in. Even lunchen op het terras en op de terugweg een koffie to go halen. ‘s Middags heb je tijd geblokt om te brainstormen over de nieuwe brandingstrategie. Samen met het Communicatieteam schrijf je de filmscripts en vertaal je deze door naar de filmmaker. Jij leidt dit project en gaat over de invulling van de dag. Je noteert jullie ideeën en een opzet van het programma, samen met je collega kom je tot een draaiboek.

Als je daarmee klaar bent, belt de HR Business Partner op. Een opzegging – dat is altijd direct schakelen. Je kijk of je nog een flitsende tekst hebt, anders maak je een afspraak met de betreffende manager om deze op te tuigen. Ook nog even een kandidaat bespreken die jou belde over een vacature.

Aan het eind van de dag heb je nog een kort overleg met een van je projectgroepen. Het nieuwe beleid op stages dat je hebt geschreven wordt komende week besproken in het directieteam en je wilt nog even de puntjes op de i zetten. Dit beleid moet logischer worden ingericht, er is een nieuwe structuur nodig om instroom en doorstroom te bevorderen.

Rond 17.00 uur belt een recruitmentbureau. Zij hebben twee kandidaten die ze willen voordragen op een schaarse positie, tariefafspraken met hen heb ik reeds gemaakt, dus kom maar door het de kandidaten. Nog even een laatste taalcheck op een vacaturetekst die je hebt geschreven en de laptop kan dicht. Tot morgen!

'Ik vind het fijn om voor een bedrijf te werken dat mijn ontwikkeling aanmoedigt!'

Nasira - Financial controller

Dit heb je nodig

• Een afgerond hbo-diploma en ervaring als senior corporate recruiter.

• Ervaring met Employer Branding, je kan een visie vormen op de huidige markt en een doorontwikkeling van onze huidige branding realiseren.

• Projectplanning skills. Je bent secuur en bewaakt deadlines met je leven. Omdat er van alles door elkaar gebeurd op een dag moet je gefocusseerd zijn om doelen te halen.

• Doorzettingsvermogen. Je laat je niet zomaar uit het veld slaan. Soms krijg je niet direct een kandidaat verbonden, jij hebt dan de manier om het succes toch te boeken.

• Je bent een netwerker: je praat net zo makkelijk met scholieren als met directeuren en bent in staat uit elk gesprek de relevante informatie te destilleren en deze te benutten.

• Uitstekende gesprekstechnieken. Je verdiept je snel in complexe functies en kunt deze vlot, kort en bondig in begrijpelijke taal terugbrengen naar de essentie.

Dit krijg je ervoor terug

De kans om te leren en de vrijheid om zelfstandig te opereren. Plus:

• Een functie voor een jaar, met uitzicht op vast.

• Een salaris tussen de € 3.876,- en € 5.235,- per maand o.b.v. 36 uur.

• Een vierdaagse werkweek, als je dat wilt. Zo kun je werk en privé beter in balans houden.

• Een loopbaanontwikkelingsbudget van € 900,- per jaar op basis van een fulltime dienstverband.

• Een werkplek in hartje Den Haag, tegenover het Centraal Station. Als je met het ov reist, vergoeden wij de kosten volledig. Fiets je liever? Dan belonen we je gefietste kilometers. Wij zijn groot voorstander van duurzame activiteiten.

• Bij Staedion werken we hybride. Je krijgt een laptop en mobiel van Staedion en we zorgen voor een goed ingerichte thuiswerkplek en vergoeding.

Interesse?

Ben je enthousiast geworden of wil je meer weten? Neem dan contact op met recruitment@staedion.nl

De vacature staat open tot en met eind augustus.

Heb je nog vragen bel gerust onze recruiter Robel via: 06 - 83 488 767 of mail naar Recruitment@staedion.nl

Zijn onze ambities ook de jouwe?

Samen presteren

Met z’n tweeën bereik je meer dan alleen. Daarom zoeken we elkaar binnen Staedion op, kijken we altijd verder dan onze eigen afdeling en bundelen we ook buiten de deur onze krachten. Omdat samenwerking ontstaat bij gelijkwaardigheid, geven we elkaar de ruimte en vormen we een cultuur waarop we zaken bespreekbaar maken. Op deze manier kunnen we als organisatie de sterkste prestaties leveren.

Continu leren en verbeteren

Elke dag is een kans om het beter te doen. Die kans grijpen we, gedreven en leergierig als we zijn. Natuurlijk gaat niet alles in één keer goed. Maar we durven te proberen. We experimenteren en we leren. En we spreken duidelijk af wie op welke manier bijdraagt aan de ontwikkeling van Staedion. Omdat we deze groei serieus nemen, nemen we er ook serieus de tijd voor. Door terug te blikken en stil te staan bij onze successen, kunnen we samen slimmer vooruit.

Klantgericht werken

Om onze huidige en toekomstige bewoners zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, zoeken we graag persoonlijk contact. Hierbij wegen we constant af of onze inspanningen en investeringen voldoende opleveren voor de grote groep. We willen maximale waarde toevoegen, waarbij we de individuele behoeften van bewoners niet uit het oog verliezen. Zo proberen we ook de verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid van onze bewoners te vergroten.

Sturen op feiten

We luisteren altijd naar ons gevoel. Maar als we besluiten nemen, doen we dat op basis van feiten. Het liefst met harde data. Deze onderzoekende houding levert een consistente en betrouwbare manier van werken op, die past bij de kwaliteit die we onze bewoners willen bieden. Door onze keuzes goed te onderbouwen, kunnen we onze waarde aantoonbaar maken. En die data zetten we weer in om te verantwoorden, te voorspellen en te leren.

Dit is de sollicitatieprocedure

  • Solliciteer

    Welkom! Je sollicitatie is binnen.

    We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

  • Telefonisch interview

    We bellen je op om kennis te maken.

  • Eerste gesprek

    We spreken je op kantoor of via Teams.

  • Assessment (mogelijk)

    We bekijken samen je expertise.

  • Vervolggesprek

    Je gaat nog eens in gesprek met anderen.

  • Check check

    We vragen je om: twee referenties, een VOG en een kopie van een geldig ID.

  • Contractvoorstel

    Je krijgt een voorstel, uiteraard nadat wij jouw wens hebben besproken.

  • In dienst

    Even digitaal tekenen én klaar. Welkom bij de club!