Programmamanager Duurzaamheid (32-36 uur)

  • 32 uur
  • Den Haag
  • Ervaren

Een op de zeven woningen in Den Haag is van Staedion, en daar zijn we trots op. Zeker omdat we die woningen én onze bedrijfsvoering steeds verder verduurzamen. En daar kom jij om de hoek kijken. Je onderzoekt bijvoorbeeld hoe onze vastgoedportefeuille duurzamer kan, en hoe we onze bewoners kunnen aanmoedigen energie te besparen. Ook onderneem je actie om onze interne organisatie te vergroenen. Zo werk je met je collega’s aan een groen Den Haag én een groen Staedion.

Een typische werkdag

Maandagochtend 9.00 uur: tijd voor de weekstart met je directe collega’s van Team Strategie, waarin je met collega’s kort de agenda doorneemt. Daarna staat het duurzaamheidsoverleg met de gemeente en een aantal Haagse woningcorporaties op de planning. Jullie gaan het hebben over Programma Aardgasvrije Wijken (PAW), een initiatief van de gemeente om 850 woningen te verduurzamen.

Daarna bel je kort met iemand van communicatie – binnenkort verschijnt er een persbericht over de stimulatie van circulair materiaalgebruik in de regio. Dan is het lunchtijd: je haalt een broodje en een kop koffie en loopt een rondje Binnenhof met een collega. ’s Middags heb je een meeting met de portefeuillemanager en assetmanager van Staedion. Jullie kijken hoe het ervoor staat met de verduurzaming van de vastgoedportefeuille.

Dan heb je een uurtje geblokt om wat beleidsstukken te lezen over warmtepompen. Dit is een duurzaam alternatief voor een cv-ketel op gas. Het ministerie heeft aangekondigd deze pompen misschien verplicht te gaan inzetten – belangrijke informatie voor jou dus. Als je je hebt ingelezen, werk je nog wat laatste mails weg. Je werpt een blik op de klok en ziet dat het tijd is om naar huis te gaan.

Jouw beslissingen maken de stad

Als programmamanager duurzaamheid bij Staedion bouw je mee aan een groen Den Haag én een groene regio. Je denkt mee over de mogelijkheden van klimaatadaptief bouwen in de stad, maar helpt ook onze organisatie intern te verduurzamen. Dat maakt je werk divers: de ene keer spreek je de gemeente, het hoogheemraadschap of andere woningcorporaties, de andere keer overleg je met collega’s, energiebedrijven of bewoners. Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

  • Beleid en strategie rondom de verduurzaming van onze woningen, bijvoorbeeld door ze aardgasvrij te maken of te isoleren
  • Programma’s om bewoners energie te laten besparen
  • Geldstromen die gericht zijn op verduurzaming
  • De vergroening van Staedion zelf, bijvoorbeeld door een intern recycleprogramma op te zetten
  • De optimalisering en verdere ontwikkeling van het hele duurzaamheidsprogramma van Staedion

'Ik vind het fijn om voor een bedrijf te werken dat mijn ontwikkeling aanmoedigt!'

Nasira - Financial controller

Dit heb je nodig

  • Een wo-diploma. Bijvoorbeeld in de richting van bestuurskunde, sociale geografie of milieukunde. Of welke jij zelf goed vindt aansluiten bij deze functie.
  • Affiniteit met duurzaamheid.
  • Een groot analytisch vermogen. Je moet complexe strategieën en beleidsstukken kunnen analyseren en begrijpen.
  • Een kritische houding. Je durft feedback te geven, ook op Staedion zelf.
  • Zelfstandigheid. Je komt niet in een gespreid bedje, maar bedenkt zelf wat je taken zijn.
  • Talent voor overzicht. Je hebt contact met allerlei partijen, intern én extern. Jij weet altijd precies wat er nog moet gebeuren.

Dit krijg je ervoor terug

De kans om te leren en de vrijheid om zelfstandig te opereren. Plus:

  • Een salaris tussen de € 4.600,- en € 6.391,- bruto, op basis van 36 uur.
  • Een vierdaagse werkweek, als je dat wilt. Zo kun je werk en privé nog beter in balans houden.
  • Een loopbaanontwikkelingsbudget van € 900,- per jaar op basis van een fulltime dienstverband.
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband, in hartje Den Haag en tegenover het Centraal Station. Als je met het ov reist, vergoeden wij de kosten volledig. Fiets je liever? Dan belonen we je gefietste kilometers. Wij zijn groot voorstander van duurzame activiteiten.

Interesse?

Ben je enthousiast geworden of wil je meer weten? Neem dan contact op met Daphne Visser via 070 376 7787. Direct solliciteren kan ook, via de knop hieronder. 

De vacature staat open tot en met 30 juni. De gesprekken vinden in de eerste weken van juli.

Zijn onze ambities ook de jouwe?

Samen presteren

Met z’n tweeën bereik je meer dan alleen. Daarom zoeken we elkaar binnen Staedion op, kijken we altijd verder dan onze eigen afdeling en bundelen we ook buiten de deur onze krachten. Omdat samenwerking ontstaat bij gelijkwaardigheid, geven we elkaar de ruimte en vormen we een cultuur waarop we zaken bespreekbaar maken. Op deze manier kunnen we als organisatie de sterkste prestaties leveren.

Continu leren en verbeteren

Elke dag is een kans om het beter te doen. Die kans grijpen we, gedreven en leergierig als we zijn. Natuurlijk gaat niet alles in één keer goed. Maar we durven te proberen. We experimenteren en we leren. En we spreken duidelijk af wie op welke manier bijdraagt aan de ontwikkeling van Staedion. Omdat we deze groei serieus nemen, nemen we er ook serieus de tijd voor. Door terug te blikken en stil te staan bij onze successen, kunnen we samen slimmer vooruit.

Klantgericht werken

Om onze huidige en toekomstige bewoners zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, zoeken we graag persoonlijk contact. Hierbij wegen we constant af of onze inspanningen en investeringen voldoende opleveren voor de grote groep. We willen maximale waarde toevoegen, waarbij we de individuele behoeften van bewoners niet uit het oog verliezen. Zo proberen we ook de verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid van onze bewoners te vergroten.

Sturen op feiten

We luisteren altijd naar ons gevoel. Maar als we besluiten nemen, doen we dat op basis van feiten. Het liefst met harde data. Deze onderzoekende houding levert een consistente en betrouwbare manier van werken op, die past bij de kwaliteit die we onze bewoners willen bieden. Door onze keuzes goed te onderbouwen, kunnen we onze waarde aantoonbaar maken. En die data zetten we weer in om te verantwoorden, te voorspellen en te leren.

Dit is de sollicitatieprocedure

  • Solliciteer

    Welkom! Je sollicitatie is binnen.

    We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

  • Telefonisch interview

    We bellen je op om kennis te maken.

  • Eerste gesprek

    We spreken je op kantoor of via Teams.

  • Assessment (mogelijk)

    We bekijken samen je expertise.

  • Vervolggesprek

    Je gaat nog eens in gesprek met anderen.

  • Check check

    We vragen je om: twee referenties, een VOG en een kopie van een geldig ID.

  • Contractvoorstel

    Je krijgt een voorstel, uiteraard nadat wij jouw wens hebben besproken.

  • In dienst

    Even digitaal tekenen én klaar. Welkom bij de club!