Wat voor werk doe je?

“Ik ben manager van de afdeling Finance & Control. Dat is breed, want het beslaat externe en interne verantwoordingen, zoals de jaarrekening. Maar naast de financiën gaat het ook over de processen.”

Waar werkte je voordat je bij Staedion begon?

“Bij een groot accountantskantoor. Dat was erg hiërarchisch en er werd strak gestuurd op budgetten, wat niet strookte met mijn streven naar kwaliteit. In die baan leerde ik de corporatiewereld kennen. Die vond ik meteen interessant. De mensen zijn veel meer sociaal gericht. Dat merk ik ook bij Staedion. Er is ruimte voor wie je bent als persoon, voor waar je vandaan komt en wat je nodig hebt. Het werk zelf kun je overal doen, maar wat het leuk maakt, zijn de mensen om je heen, het teamgevoel. Bij mijn collega’s kan ik alles kwijt. Dat voelt als thuiskomen. Best bijzonder toch, dat je van huis vertrekt en thuiskomt op je werk?”

Heb je veel contact met andere afdelingen?

“Met alle afdelingen, met de hele organisatie. Onze afdeling is als kritische sparringpartner betrokken bij alle financiële prestaties van alle afdelingen, maar ook bij niet-financiële. Dan gaat het bijvoorbeeld over hoeveel woningen zijn toegewezen of hoeveel nieuwbouwwoningen zijn opgeleverd. Wij zijn de spin in het web van heel Staedion.”

Waarin is Staedion uniek?

“Ik denk vooral in de mensen die er werken. Ik merk dat iedereen bij Staedion echt hart heeft voor de zaak, voor goede woningen. Dat valt me positief op. Iedereen zet zich in voor de huurders.”

Wat geeft je voldoening? 

“De samenwerking met mijn afdeling en mijn team. Daar krijg ik de meeste energie van. Maar ook van samen naar verbeteringen zoeken. We willen met z’n allen vooruit. Dat vind ik fijn aan de organisatie. Niet alles star bij het oude houden, maar verbeteren. Staedion is een jonge organisatie die veel initiatieven neemt, ook voor het personeel. Je kunt met korting naar de sportschool en ook mentale ondersteuning is mogelijk. Er zijn borrels, en voor collega’s tot 37 jaar is er het netwerk StaediJong, dat activiteiten organiseert voor de onderlinge binding binnen Staedion, maar ook met de young professionals van andere Haagse corporaties.”

Zijn er kansen om door te groeien?

“Dat stimuleert Staedion heel erg. Vacatures worden altijd eerst intern gepubliceerd. Zo kun je doorstromen. Bij mijn stap naar manager ben ik ook aangemoedigd en goed ondersteund. In de teams wordt ook gevraagd of je wensen hebt, of je liever iets anders wilt gaan doen. HR denkt ook actief mee. Er zijn ook veel mogelijkheden voor training en opleiding. Staedion investeert veel in de ontwikkeling van het personeel.” 

Wat zou je zeggen tegen een twijfelaar?

“Niet twijfelen, gewoon solliciteren! Je komt bij een superleuke organisatie in een sector die continu in ontwikkeling is. Mensen voorzien van een fijne woonomgeving, dat wil je toch? Je krijgt niet alleen leuke collega’s, je doet het ook nog ergens voor.”