Sinds wanneer werk je bij Staedion?

“Ik begon in september 2023. Daarvoor werkte ik 9 jaar in ongeveer dezelfde functie bij een kleine woningcorporatie in Rozenburg. Ik had leuke collega’s, de organisatiecultuur was prettig en de het samenwerken aan vraagstukken was fijn. Maar de interculturele dynamiek van de stad bestond daar niet en dat miste ik.”

Hoe kwam je bij Staedion terecht?

“Ik zag mooie berichten op LinkedIn over participatieactiviteiten van Staedion, die we in Rozenburg niet hadden. Ik dacht: daar zou ik wel willen werken, samen met organisaties die mensen uit hun isolement halen. Toen ik in het Zuiderpark wandelde en die regenboog aan culturen zag, besefte ik: hier kan ik aarden. Later hoorde ik van mensen die bij Staedion werkten dat het een fijne organisatie is waar je kunt groeien en die inbreng waardeert. Kort daarna zag ik een vacature die op mijn lijf geschreven was. De onboarding was heel goed. Ik kreeg een buddy voor 2 maanden, een zeer ervaren collega die me uitstekend op weg hielp.” 

Hoe zou je Staedion omschrijven?

“Als innovatief en vooruitstrevend. Staedion denkt in lange termijnen. Dat spreekt me aan. Het is een grote organisatie, te groot om te spreken van een familiecultuur, maar open en niet te zakelijk. Je kunt bij iedereen terecht met vragen, en collega’s uit verschillende disciplines zoeken elkaar op. Er is veel ruimte om dingen te ontdekken, uit te voeren en je denkvenster te verbreden. En je krijgt vertrouwen, dat is waardevol. Elke dag ga ik met een goed gevoel naar mijn werk.”

Wat vind je belangrijk in je werk?

“Ik werk in Moerwijk. Dat is een kwetsbare wijk, maar dat betekent niet dat het een slechte wijk is. Er zijn sterke gemeenschappen en mogelijkheden om de wijk te laten groeien door deze krachten te bundelen. Ik vind het vooral belangrijk dat bewoners gehoord worden en invloed hebben op beslissingen die hen aangaan. En dat ze actief meedoen en verantwoordelijkheid voelen voor hun woonomgeving. Dat is mijn hogere doel als consulent. Veel bewoners hebben potentie, en als kracht in de wijk kan ik mensen stimuleren om te floreren. Je moet natuurlijk je vak verstaan, maar ik voel het als iets diepers, een drijfveer vanuit mijn hart.”

Stel, iemand aarzelt om bij Staedion te solliciteren?

“Ik zeg: doen! Dat zeg ik ook in de wijk tegen mensen die een nieuwe baan zoeken. Staedion is een werkgever die je laat groeien. Intern zie ik mensen doorgroeien, dat vind ik mooi. De werksfeer is collegiaal en er is ruimte voor innovatie. Je moet alleen voor mijn type baan geen commerciële instelling hebben. Het is een maatschappelijk bedrijf, dus de sociale kant weegt zwaarder.”